Page 51 - TUŞBA 2019 PERFORMANS

2019 YILI MALİ PERFORMANS PROGRAMI

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ
2019 YILI PERFORMANS PLANI

HARCAMA YETKİLİSİNİN SUNUŞU
Tuşba Belediyesi Stratejik Planda belirtilen misyon, vizyon, öncelikler ve politikalar kapsamında, Belediyemiz
hizmetlerinin mevzuatlara uygun olarak en hızlı, etkin ve verimli yürütülmesi sağlanacaktır.
I- GENEL BİLGİLER

A- Yetki, Görev ve Sorumluluklar
İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 5393 sayılı
Belediye kanunu, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ve diğer ilgili mevzuatın verdiği yetkilerle
hizmetlerini yürütmektedir.

a) İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürünün Görevleri:

1) Müdürlüğü Başkanlık huzurunda temsil eder.

2) Müdürlüğün yönetiminde tam yetkili ve sorumlu kişidir.

3) Çalışmaları yasal olmak kaydıyla yazılı ve sözlü emirlerle yürütür.

4) Müdürlüğün sevk, idare ve disiplininden sorumludur.

5) Personeli arasında yazılı görev dağılımı yapar.
6) Müdürlüğün harcama yetkilisi ve Müdürlükte çalışan personelin birinci sicil amiri olup

memur personelin başarı ve performans değerlendirmesini yapar.

7) Müdürlüğün çalışma usul ve esaslarını belirleyip, programlayarak, çalışmaların bu programlar doğrultusunda
yürütülmesini sağlar.

8) Müdürlük Bünyesinde görev yapan şefliklerin tüm iş ve işlemlerinin zamanında ve doğru

olarak yerine getirilmesini, Belediyede çalışan personelin özlük işlemlerinin mevzuat çerçevesinde yürütülmesini sağlar.
9) İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü ile diğer Müdürlükler arasında koordinasyonu sağlar.

10) Belediyenin dış kapı ve diğer birimleri korumakla görevli güvenlik görevlilerin nöbet görev yeri hizmetlerini
belirlemek ve denetimlerini yapmak.

11) Tüm personelin disiplin sicil ve soruşturma işlemlerini takip etmek.

12) Üst makamlarca verilecek benzeri nitelikteki diğer görevleri yerine getirir.