Page 53 - TUŞBA 2019 PERFORMANS

2019 YILI MALİ PERFORMANS PROGRAMI

İnsan Kaynakları
1. Müdürlüğümüz norm kadrolu memur bazında sayısı 308, Sürekli işçi kadrosunda 153 işçi norm kadrosuna sahiptir.
Başkanlığımız Belediyemizin fiziki yapısını da göz önünde bulundurarak öncelikle ihtiyacı olan Birim Müdürleri daha sonra
da GİH personeli Kurumlar arası geçişle yılsonu itibari ile 47 memur çalışanı mevcuttu. 2017 yılı itibari ile başka kurumlara
nakil yoluyla geçiş yapan memurlardan sonra mevcut durum 40’ a düşmüştür. İnsan Kaynaklarına naklen geçişi yapılan
memurları birimlerinin ihtiyacı kadar dağılım sağlamaya çalışarak birim müdürlerinin iş ve işlemlerini sağlıklı yürütmeleri
için aşamalı olarak öncelikle gerekli personel transferi sağlanmaktadır.

2 . İl Özel İdaresinde kalan 68 sürekli işçilerden 6360 Sayılı yasa kapsamında başka kurumlara atamaları yapıldıktan sonra,
işçi kadrosunda çalışan mevcudumuz 27’ e düşmüştür.
3. Belediyenin öncelikli ihtiyaç duyduğu 10 çeşitli branşta 36 sözleşmeli teknik personel ile sözleşme imzalanmıştır.
İhtiyaca göre yeni sözleşmeli istihdamı olacaktır.

4. Belediyede çalışan personelin bilgi kabiliyet ve iş deneyimlerine uygun işlerde bürolarda verimli çalışmalar yapmaları
için Başkanlığa teklifler yapılmıştır.

5. Belediyemize dolayısıyla İnsan Kaynakları Müdürlüğümüze yoğun iş talepleri gelmektedir.
6. 2017-2018 yıllarında değişik alanda e faaliyeti düzenlenmiş olup, Türkiye Belediyeler Birliğinin düzenlenmiş olduğu
seminerlere personelimiz katılmıştır. Personel ile aylık iş kontrol ve standartları toplantıları yapılarak, personel talepleri
ile personeli motive edici çalışmalar yapılmıştır.

7. 2018 yılı içinde yeni ve genç personel için memurda sorumluluk duygusu, kurum kültürü ve disiplin konusunda
personelimize yönelik eğitim çalışması düzenlenmiştir. Teknik personelimize yönelik eğitim programları da
düzenlenecektir.