Page 231 - TUŞBA 2019 PERFORMANS

2019 YILI MALİ PERFORMANS PROGRAMI

KÜLTÜR VE SOSYAL İŞLER MÜDÜRLÜĞÜ
2019 YILI PERFORMANS PLANI

HARCAMA YETKİLİSİNİN SUNUŞU
Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü, 5216 ve 5393 sayılı Belediye yasasının 48. maddesine dayanılarak Tuşba
Belediye Meclisinin 07.05.2014 tarih ve 10 sayılı kararıyla kurulmuş ve Belediye Başkanına bağlı olarak çalışan
bir birimdir. 5216 ve 5393 sayılı Belediye Kanunu Tuşba Belediyesi yapacağı her türlü kültürel, sportif, etkinlikleri
ile sosyal amaçlı destek faaliyetlerin yürütür. Bu bağlamda Belediyenin yapacağı tüm sosyal ve kültürel
aktivitelerde etkin rollerini yerine getirmektir.

I- GENEL BİLGİLER

A- Yetki, Görev ve Sorumluluklar
1) Çeşitli sempozyum konferans ve festivalleri düzenlemek ve yürütmek
2) Kültürümüze katkı sağlayacağı düşünülen, Kitap, kaset ve CD’lerin satın alınması, hazırlanması ve basılması
yönünde çalışmalar yapmak.
3) Açık hava etkinliklerinin düzenlenmesi yönünde çalışmalar yapmak.
4) Önemli gün ve gecelerde çeşitli kültürel etkinlikler düzenlenmesini sağlamak.
5) Ödüllü ve ödülsüz yarışmalar düzenlemek.
6) Kültür ve sanat alanında faaliyet gösteren İlçemiz dâhilindeki kuruluşlar, sivil toplum örgütleri, dernek, vakıf v.b.
kuruluşlara her türlü desteğin sağlanması ve ortak etkinlikler düzenlenmesi yönünde çalışmalar yapmak.
7) Başkanlığımıza bağlı Kültürel mekânların kültürel ve sanatsal etkinliğe hazır olmasını sağlamak ve mekânların
tahsislerini koordine etmek.
8) Yapılacak etkinliklerin duyurulmasını sağlamak.
9) Spor tesislerinde; vatandaşlarımıza spor yapma imkânı sağlamak.
10) İlçemiz halkına yönelik olarak, Meslek Edindirme ve El Sanatlarına yönelik çeşitli branşlardan hizmet vermek.
11) İlçemiz dâhilindeki yardıma muhtaç vatandaşlarımıza barınma yardımı sağlamak.
12) Okulların ihtiyaçlarını karşılamak.
13) Müdürlüğün çalışma alanı ile ilgili mevzuatı takip etmek ve mevzuatı uygulamak.
14) Müdürlüğün faaliyetleri ile ilgili başkanlık makamının istemiş olduğu faaliyet raporlarını araştırma ve inceleme
yaparak hazırlamak.
15) Müdürlüğün çalışma ve usullerini gözden geçirerek müdürlüğe bağlı personelin görevlerini yerine getirmeleri
için yetkisi içinde önlemleri almak yetkisini aşan hususlarda üst makamlara bu konuda bilgi vermek çalışmaları
planlamak ve programlamak, çalışmaların bu programlarca yürütülmesini sağlamak.
16) Müdürlükte yapılan işlemler ve kullanılan formların geliştirilmesi için inceleme ve araştırmalar yapmak,
başkanlık makamı görüşleri ile ilgili mevzuat hükümlerine göre gereken değişiklikleri yapmak.
17) Müdürlüğün işlevlerin yürütülmesinde ihtiyaç duyulan yeni önlemlerin ve yetkilerin alınması için Başkanlık
makamına önerilerde bulunmak.
18) Müdürlük yazışmalarında 1. derece imza yetkisine sahip olmak. Başkanlık makamının onayını alarak disiplin
amiri olarak personeline mevzuatta öngörülen disiplin cezaları vermek.
19) Müdürlüğüne bağlı kadro görevlerinin yerine getirilmesinde süreli ve ani denetlemeler yapma ve rastlayacağı
aksaklıkları gidermek.

64